Какие выплаты и льготы положены мамам

Семья, где с 1 января 2007 года по 31 декабря 2021 года появился второй ребенок (третий или последующие дети), имеют право на получение материнского (семейного) капитала. Его размер составляет 453 026 рублей. На территории Краснодарского края выдано более 330 тысяч сертификатов на материнский (семейный) капитал.

Государство дает возможность семьям направлять денежные средства по одному из представленных направлений:

• улучшение жилищных условий семьи (ипотека, жилищный кредит, строительство, прямая покупка жилья);
• образование детей (оплата высшего и среднего образования и общежития, содержание любого из детей в детском саду, не дожидаясь трехлетия второго ребенка, и другое);
• увеличение будущей пенсии мамы (включаются в состав средств пенсионных накоплений);
• оплата товаров и услуг (включенных в ИПРА), предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
• получение ежемесячной выплаты (для семей с низким доходом) на второго ребенка, рожденного после 1 января 2018 года.

Для многодетных матерей существуют льготы и преференции:

• Время ухода за детьми одному из родителей засчитывается в страховой стаж, то есть за эти периоды начисляются пенсионные баллы. За полный календарный год ухода за первым ребенком формируется 1,8 балла, за вторым – 3,6 балла, а за третьим и четвертым ребенком – 5,4 балла. Таким образом, периоды ухода за детьми влияют на размер будущей пенсии.

• Женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до восьмилетнего возраста, страховая пенсия по старости назначается в 50 лет. В 2018 году право на страховую пенсию наступает при наличии не менее 13,8 пенсионных баллов.

Согласно принятому Федеральному закону № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», право на досрочный выход на пенсию появилось у многодетных матерей с тремя и четырьмя детьми. Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений – в 57 лет. Если у женщины четверо детей – на четыре года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений – 56 лет.

При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным матерям необходимо выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа.

• В 50 лет может выйти на пенсию мать инвалида с детства, воспитавшая ребенка до 8-летнего возраста. При этом ей необходимо иметь не менее 15 лет стажа и обязательный минимум пенсионных баллов.

• Если один из родителей, находясь в трудоспособном возрасте, вынужден оставить работу, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, то ему положена выплата по уходу – 5500 рублей в месяц. Кроме этого, один из родителей ребенка-инвалида имеют право на досрочное назначение пенсии.

Как отказаться от набора социальных услуг

«Могу ли я, как федеральный льготник, отказаться от набора социальных услуг, и в какие сроки?»

Капремонт: льготы тем, кто старше 70 лет

Кто имеет право на компенсацию?

На социальную поддержку государства по оплате ежемесячных взносов на капитальный ремонт общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме имеют право:

50%

• одиноко проживающие и неработающие граждане в возрасте от 70 до 80 лет;
• неработающие граждане в возрасте от 70 до 80 лет, совместно проживающие в составе семьи, состоящей только из неработающих пенсионеров.

100 %

• одиноко проживающие и неработающие граждане, достигшие возраста 80 лет;
• неработающие граждане, достигшие возраста 80 лет, совместно проживающие в составе семьи, состоящей только из неработающих пенсионеров.

Как рассчитывается компенсация?

Компенсация по взносам за капремонт рассчитывается, исходя из социальной нормы площади жилья и минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр, установленного нормативными актами в Краснодарском крае:

• в размере общей площади жилья проживающим в однокомнатных квартирах одиноким гражданам;
• 33 квадратных метра общей площади жилого помещения – для одиноко проживающих граждан в квартирах, имеющих более одной комнаты, но не более общей площади жилого помещения;
• 20 квадратных метров общей площади жилого помещения на одного человека, проживающего в составе семьи.

Если пенсионер не успел предоставить все справки?

Компенсация выплачивается за любой истекший период ее неполучения, но не более чем за 12 месяцев. В этом случае гражданин получит компенсацию за прошедшее время ее неполучения (но не более 1 года) сразу, а не помесячно, и ему будет назначена компенсация на 6 месяцев вперед.

Где оформляется компенсация?

За предоставлением компенсации по взносам на капремонт можно обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства гражданина либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Что нужно сделать, чтобы оформить компенсацию?

Первоначально гражданину необходимо собрать пакет документов, к оторый включает в себя:

• заявление в территориальное отделение соцзащиты на предоставление компенсационной выплаты по взносам за кап­ремонт;
• паспорт;
• правоустанавливающие документы, подтверждающие право собственности на жилое помещение (если право собственности зарегистрировано в ЕГРН, то предоставлять в соцзащиту документ о праве собственности на жилое помещение не требуется);
• трудовые книжки собственника жилья и членов семьи – для доказательства того, что в семье нет работающих пенсионеров. В случае, если трудовая книжка отсутствует, заявитель декларирует данный факт в заявлении (отсутствие трудовой книжки не может являться поводом для отказа в предоставлении компенсации);
• справка об отсутствии задолженности по оплате взносов на капитальный ремонт (квитанция об оплате капремонта за последний месяц).
• В последующем каждые полгода в органы социальной защиты предоставляются заявление, паспорт и трудовые книжки членов семьи.

На какие гарантии и льготы могут рассчитывать сельские работницы с 23 ноября?

Об этом подробно рассказала «Российская газета». В частности, на страницах издания сообщается, что с 23 ноября 2019 года вступил в силу закон, в котором говорится о льготах и гарантиях женщинам, работающим в сельской местности

«РГ» отмечает, что имеет значение не место проживания, а именно место работы женщины. То есть те, кто живет в деревне, но работает в городе, этих льгот и гарантий иметь не будет. А если женщина из города приезжает на работу в сельскую местность, то получит их в полном объеме.

Льготы и гарантии были введены еще в 1991 году Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Часть их была в других документах. Теперь все они перенесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, где появилась новая статья 263.1. Ее ввел Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».

Так какие льготы и гарантии для сельских работниц появились в Трудовом кодексе и как они будут действовать?

1. Право на предоставление по письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты. В случае подачи женщиной такого заявления работодатель не имеет права ей отказать.

2. Новая статья Трудового кодекса устанавливает сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю, если федеральным законодательством для них не установлена меньшая продолжительность рабочего времени. При этом заработную плату женщины, работающие в сельской местности, получают в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю.

При этом «РГ» сообщает, что в случае, если по производственной необходимости женщина должна трудиться по 40 часов, то еженедельно это переработка признается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере.

3. Женщина, работающая в сельской местности, имеет право на повышенный размер заработной платы, если рабочий день у нее разделен на части.
Введенная в Трудовой кодекс РФ льгота может оказаться полезной для работниц коммерческих учреждений, так как их руководители прописывали сокращенный «женский» день на свое усмотрение. В то же время владельцы, например, фермерских хозяйств чаще всего нанимают сотрудниц на 0,5 ставки, поэтому и необходимости в сокращенной неделе у них нет.