Гражданин при этом может спокойно сохранить и работу, и заработок. Об этом сообщила адвокат Московской коллегии адвокатов A-Lex Consulting Надежда Попова в беседе с корреспондентом "Российской газеты".
Работник имеет полное право отказаться от вакцины, но в этом случае его имеют право отстранить от выполнения обязанностей на период эпиднеблагополучия. Следует обратить внимание, что речь идет не об увольнении, а об отстранении.
Если же начальник требует написать заявление «по собственному желанию», категорически нельзя соглашаться. Права на увольнение работника по статье у него нет.
В этом случае лучше всего выбрать компромиссный вариант – заключить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу. Если такой вариант не подходит, следует написать приказ об отстранении невакцинированного сотрудника. После окончания периода отстранения, сотрудник должен быть допущен к выполнению своих трудовых обязанностей. Данные об отстранении не вносятся в трудовую книжку, - отмечает адвокат
В то же время нужно понимать, что за период отстранения сотруднику не выплачивается зарплата, а за время отсутствия на рабочем месте ему не засчитывается трудовой стаж.
