Совета Горькобалковского сельского поселения

Новопокровского района

(четвертый созыв)

Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района, муниципальных служащих органов местного самоуправления Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1243-КЗ «О реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае»,Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Законом Краснодарского края от 3 июня 2009г. № 1741-КЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Краснодарского края, касающихся вопросов муниципальной службы»,Постановление Главы Администрации (Гурбернатора) Краснодарского края от 09 октября 2017 года №764 «Об индексации базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда», согласно решения Совета Горькобалковского сельского поселения Новопорковского района от 14.12.2023 года № 165 «О бюджете Горькобалковского сельского поселения на 2024 год», Совет Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района р е ш и л:

1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения, муниципальных служащих органов местного самоуправления Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника отдела, главного бухгалтера (Терехова).

3. Решение Совета Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района от 08 декабря 2022года № 123 «Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района, муниципальных служащих органов местного самоуправления Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района» и изменения от 20.06.2023 № 148 считать утратившими силу с 01 января 2024 года

4. Решение вступает в силу со дня его официального обнародования, и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2024 года.

Глава Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района Е.В.Артев

Приложение №1

Утверждено

Решением Совета

Горькобалковского

сельского поселения

Новопокровского района

от 14.12.2023 № 166

Положение

о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района, муниципальных служащих органов местного самоуправления Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района, муниципальных служащих органов местного самоуправления Горькобалковского сельского поселения (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Законом Краснодарского края от 03 июня 2009 года № 1740-КЗ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае», Законом Краснодарского края от 03 июня 2009 года № 1741-КЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты краснодарского края, касающиеся вопросов муниципальной службы», Постановление Главы Администрации (Гурбернатора) Краснодарского края от 09.октября 2017 года №764 «Об индексации базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда».

1.2. Положение определяет размер и условия оплаты труда выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района, муниципальных служащих администрации Горькобалковского сельского поселения (далее муниципальные служащие), а именно размер месячного оклада, размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

1.3. Оплата труда выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада (далее должностной оклад), а так же из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

1.4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещающей им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

1.5. К дополнительным выплатам выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) премии по итогам работы за месяц (квартал, год);

3) ежемесячное денежное поощрение;

4)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

1.6. К дополнительным выплатам муниципальных служащих относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии по итогам работы за месяц (квартал, год);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

1.7. При формировании фонда оплаты труда выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере двух должностных окладов;

2) премии по итогам работы за месяц (квартал, год)- в размере восьми должностных окладов;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

1.8.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) выплаты оклада за классный чин – 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы– в размере четырнадцати должностных окладов;

4) премий по итогам работы за месяц (квартал, год)- в размере восьми должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения – в размере сорока пяти должностных окладов;

6)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – по планируемым выплатам.

1.9. Глава Горькобалковского сельского поселения (далее-представитель нанимателя(работодатель)) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в пункте 1.8 настоящего Положения.

1.10.При отсутствии источников для финансирования расходов по оплате труда муниципальных служащих в размерах, определенных настоящим Положением, Советом Горькобалковского сельского поселения может быть принято решение об установлении денежного содержания муниципальных служащих в меньшем объеме.

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом Горькобалковского сельского поселения в установленном порядке.

3. Оклад за классный чин рублей в месяц

Оклад за классный чин выплачивается ежемесячно.

4. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производиться ежемесячно дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы из утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

4.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы, которая утверждается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

4.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

5. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится из утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах указанных ниже размеров:

- по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада;

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) путем принятия соответствующего распоряжения.

5.4. Служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном месяце.

5.5. Служащему, проработавшему неполный календарный месяц и уволенному за нарушения трудовой дисциплины, правил служебного распорядка, надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

6. Ежемесячная процентная надбавка

к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Основания для выплаты и размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – надбавка) определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года № 5485-1 «О государственной тайне» и Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

6.2.Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска главы Горькобалковского сельского поселения, муниципального служащего к государственной тайне и назначение ее размера в соответствии с постановлением (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

7. Премии по итогам работы за месяц (квартал, год)

7.1. Выплата премии по итогам работы за месяц, квартал и год (далее - премия) муниципальным служащим производится из утвержденного фонда оплаты труда в целях материального стимулирования муниципальных служащих по итогам их работы.

7.2. Конкретный размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя):

7.3. Основными показателями, учитываемыми при выплате премии являются:

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- компетентность в принятии управленческих решений;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- эффективность работы в целом.

7.4. Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни в отчетном периоде.

7.5. За невыполнение условий премирования муниципальные служащие полностью или частично могут лишаться премии на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

7.6. Премии выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

7.7.Премии учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

8. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения, муниципальных служащих органов местного самоуправления Горькобалковского сельского поселения устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

9. Материальная помощь

и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Материальная помощь предоставляется выборному должностному лицу-главе Горькобалковского сельского поселения, муниципальному служащему в течение календарного года в размере четырех должностных окладов.

9.2.Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

9.3.Материальная помощь и единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении муниципального служащего в текущем году материальная помощь выплачивается из расчеты фактически отработанного времени.

9.4.Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора и трех лет, а так же уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на муниципальную службу в этом же году.

10. Доплаты за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих

10.1. Под совмещением должностей понимается выполнение муниципальным служащим на основании распоряжения администрации Горькобалковского сельского поселения наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности без освобождения от основной работы в одно и тоже рабочее время.

10.2.Под выполнением обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы следует понимать замену муниципального служащего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

10.3.Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу, в том числе по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере 50% от оклада месячного денежного содержания по основной работе муниципального служащего за фактическое время выполнения дополнительной работы.

10.4. Конкретные размеры и сроки на которые устанавливаются доплаты определяются распоряжением администрации Горькобалковского сельского поселения.

10.5.Доплата за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих производится в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

11.Оплата за работу в выходные и праздничные дни

11.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере на основании распоряжения администрации Горькобалковского сельского поселения в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12.Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска

12.1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Решение о замене денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением администрации Горькобалковского сельского поселения.

Глава Горькобалковского сельского поселения

Новопокровского района Е.В.Артев

Приложение №1 к Положению о размере

и условиях оплаты труда

выборного должностного

лица-главы Горькобалковского сельского

поселения, муниципальных служащих

Горькобалковского сельского поселения

Размеры
должностных окладов выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения, муниципальных служащих органов местного самоуправления Горькобалковского сельского поселения


Размеры должностных окладов выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения, муниципальных служащих органов местного самоуправления Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района

Глава Горькобалковского сельского поселения

Новопокровского района Е.В.Артев

Приложение №2

к Положению о размере

и условиях оплаты труда

выборного должностного лица-главы

Горькобалковского сельского

поселения, муниципальных служащих

Горькобалковского сельского поселения

Размеры

ежемесячного денежного поощрения выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения, муниципальных служащих органов местного самоуправления Горькобалковского сельского поселения

Размеры ежемесячного денежного поощрения выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения, муниципальных служащих Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района

Глава Горькобалковского сельского поселения

Новопокровского района Е.В.Артев

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

проекта решения Совета Горькобалковского сельского поселения

Новопокровского района от 14.12.2023 № 166

«Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица-главы Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района, муниципальных служащих органов местного самоуправления Горькобалковского сельского поселения Новопокровского района»

Проект внесен:

Глава

Горькобалковского

сельского поселения

Новопокровского района Е.В.Артев

«____» _________ 2023

Составитель проекта:

Начальник отдела,

главный бухгалтер

администрации Горькобалковского

сельского поселения Л.И.Терехова

«____» _________ 2023

Проект согласован:

Исполняющая обязанности ведущего

специалиста по общим вопросам

и работе с депутатами

Администрации Горькобалковского

сельского поселения О.Н.Усенко

«____» _________ 2023

Председатель постоянной комиссии Совета

Горькобалковского сельского поселения

Новопокровского района по налогам, бюджету

и муниципальному хозяйству Л.Ф.Платонова

«____» _________ 2023