С 1 сентября 2026 года расширят список рабочих мест, на которых специальную оценку условий труда проводят с особенностями(Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39).
Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят специальную оценку условий труда в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия.
В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.
С 1 сентября 2026 года пострадавшим от чрезвычайных ситуаций нужно давать дополнительный выходной и отпуск(Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ). ВТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
С 1 сентября 2026 года расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин(Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ). Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3-хлет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
Р. Халидов,старший помощник прокурораНовопокровского района.
