Почему молодые люди не идут в уборщики территорий
«Молодежь вообще обленилась. Работать не хотят…» – такие слова сегодня можно услышать от представителей старшего поколения. Но так ли это на самом деле? Корреспонденты «СГ» решили разобраться в ситуации на примере МУ «Перспектива» Новопокровского сельского поселения.
Тяжелый труд
Застать директора учреждения Михаила Белюга в кабинете оказалось непросто – он постоянно в разъездах между объектами. Сейчас в «Перспективе» горячая пора: сезон высокой травы.
– В среднем за летний месяц наши работники выкашивают около 40 гектаров, – рассказывает Михаил Александрович. – Объем огромный, а людей не хватает. Ежедневно на покос выходят всего восемь человек.
Работа тяжелая: обмундирование с косой весит около шести килограммов, трудиться приходится с утра до вечера, часто под палящим солнцем. Средняя зарплата в сезон – около 40 тысяч рублей. Молодежь в профессии не задерживается.
– Долго не выдерживают, – констатирует директор. – Говорят, что зарплата низкая, а труд слишком тяжелый.
Приманка, которая не работает?
В «Перспективе» есть социальные бонусы: семь дополнительных дней к отпуску, доплата за работу в выходные, возможность санаторно-курортного лечения. Однако, как признается руководство, для молодых кадров этого недостаточно.
– Почему-то на практике это не работает, – разводит руками Михаил Белюга.
Работы хватает всем
Сегодня в штате «Перспективы» – 30 уборщиков территорий. Женщины и мужчины трудятся бок о бок, но покос – традиционно мужская работа. В последние годы нагрузка на них только растет: помимо обычных обязанностей, они помогают семьям участников СВО, бесплатно выкашивая их участки.
Только 1 июля работники учреждения скосили около трех гектаров травы. Кроме того, они заготавливают дрова для малоимущих и людей с ограниченными возможностями здоровья.
С развитием инфраструктуры в районе прибавилось и работы: уборщики следят не только за чистотой улиц, но и ухаживают за клумбами, поливают зеленые насаждения, формируют кроны деревьев. А еще они – члены добровольной пожарной дружины и участвуют в тушении возгораний.
акансии есть, но кто их займет?
В «Перспективе» всегда открыты вакансии: нужны уборщики территорий, кондукторы, водители. Но желающих, особенно среди молодежи, мало. Так в чем же дело?
– Молодые люди сегодня ищут более легкий и высокооплачиваемый труд, – считает Михаил Белюга. – А у нас работа физически тяжелая, хоть и важная для станицы.
Поэтому пока в «Перспективе» продолжают работать те, для кого труд – не просто слово, а ежедневный вклад в процветание родной станицы.
В тему
Самыми дефицитными специалистами по итогам II квартала года были разнорабочие, следует из результатов исследования сервисов «Работа. ру» и «СберПодбор», которые есть у РИА Новости.
Чаще всего компаниям не хватало разнорабочих (33%). За ними следуют слесари (23%), инженеры (22%) и электрики (21%). Дефицит водителей отмечают 13% респондентов, а менеджеров по продажам – 12%. Еще 11% не хватает строителей.
