С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов.
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
С 1 марта 2025 года начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты.
Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ.
В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате:
- профилактику и мониторинг;
- ответственность за нарушение сроков выплаты;
- содействие в погашении долга по зарплате;
- разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
С 1 марта 2025 года заработают поправки с гарантиями для контрактников.
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ.
Работодателей обяжут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменят время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
Прокуратура Новопокровского района.
