Когда речь заходит о благородной миссии учителя или воспитателя, кажется, это не про деньги, а про что-то возвышенное, духовное. Но ведь работникам образования надо на что-то жить, растить своих детей, решать жилищные проблемы.
Поэтому сегодня поговорим о «приземленном» – финансовой стороне профессии педагога. Тем более что в стране и на Кубани делается очень многое для повышения ее статуса и доходности. Какую поддержку получают педагогические работники – читайте в нашем материале.
Зарплаты растут
Как ни крути, а на престиж той или иной специальности в сов-ременном мире большое влияние имеет величина заработной платы. Конечно, учителя старой формации могут возразить: профессиональное счастье измеряется не деньгами. Однако не все торопятся работать за идею. Особенно это относится к молодым кадрам, которые часто выбирают профессии, не только пользующиеся уважением в обществе, но и хорошо оплачиваемые.
В Краснодарском крае и, в частности, нашем районе педагоги являются одними из самых востребованных специалистов. В школах ждут учителей математики, физики, химии, биологии, английского языка, а также педагогов дополнительного образования.
Зарплаты учителей, воспитателей и других педагогических работников растут и ежегодно индексируются на основе изменений уровня инфляции и других экономических показателей. Помимо «голого» оклада, они получают различные стимулирующие выплаты, дополнительные надбавки, зависящие от уровня квалификации, стажа работы, достижений в профессиональной деятельности.
Также планируется увеличение базовой ставки учителей, что приведет к повышению их заработной платы. Это одно из главных изменений, которые вступят в силу в новом учебном году. Вместо единого тарифного разряда будет введено несколько уровней, которые будут соответствовать разным категориям педагогов. Учителя с большим опытом работы и высокими результатами образования смогут рассчитывать на более высокую зарплату.
Поддерживают на всех уровнях
В Год педагога и наставника особое внимание уделяется повышению престижа профессии. Действуют различные меры поддержки, позволяющие сделать работу педагогов более привлекательной и стимулирующей. Подробнее об этом – в беседе с начальником управления образования администрации МО Новопокровский район Оксаной Титовой.
На какие основные трудовые льготы могут рассчитывать наши учителя?
– Ставка разных категорий учителей варьируется от 18 до 36 часов. Остальные часы оплачиваются дополнительно. Трудовой отпуск длится от 42 до 56 календарных дней в году. Кроме того, педагог может получить годовой отпуск за свой счет с сохранением за ним его должности. Курсы повышения квалификации преподаватель должен проходить за счет школы или местного бюджета. Если педагогический стаж составляет не менее 25 лет, учитель имеет право на досрочный выход на пенсию.
Какие дополнительные выплаты положены педагогам?
– Надбавка за классное руководство, доплаты за квалификационную категорию, звания «Почетный работник сферы образования Российской Федерации» и «Заслуженный учитель Российской Федерации». Всем работающим в сельских школах учителям предоставляется льгота на оплату коммунальных услуг. Это федеральная компенсация.
Победители конкурса на присуждение премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности, который проводится согласно Указу Президента РФ, получают премию в 200 тысяч рублей за счет федерального бюджета. Участниками конкурса ежегодно становятся и педагоги Новопокровского района.
Расскажите о региональных мерах поддержки работников образования.
– С 1 октября все учителя региона будут ежемесячно получать надбавку в 5 тысяч рублей. Решение об увеличении заработной платы педагогов принял губернатор Кубани Вениамин Кондратьев на краевом педсовете. Сохранилась и прошлогодняя мера: к 1 сентября всем учителям выплатили единовременную выплату по 5 тысяч рублей.
С 2023 года в крае ввели ежегодные краевые премии для победителей и призеров всероссийских конкурсов – по 350 тысяч рублей. Педагоги, которые выпустили стобалльников ЕГЭ, получают по 100 тысяч рублей. Также премируют подготовивших победителей и призеров олимпиад.
В Год педагога и наставника продолжается реализация программы, направленной на улучшение жилищных условий педагогических работников. В крае на эти цели дают 1 млн рублей. Социальную выплату на первоначальный взнос по ипотеке ввели по инициативе главы региона. В нашем районе в 2022 году этой субсидией воспользовались четыре учителя.
На Кубани уже несколько лет действует федеральная программа «Земский учитель». Участникам проекта выплачивают по 1 млн рублей. Средства могут быть потрачены на любые цели, однако учитель должен отработать в сельской школе пять лет.
Какая работа проводится в этом направлении на муниципальном уровне?
– В районе введены дополнительные меры поддержки учителей. В 2022-2023 учебном году принято решение о стимулирующей выплате молодым педагогам. Из муниципального бюджета ежемесячно выплачивается по 3 тысячи рублей в течение первых трех лет работы. При поддержке главы района вносятся изменения в Программу развития образования, в разработке нормативный акт по единовременной выплате в размере 25 тысяч рублей начинающим педагогам, впервые пришедшим в образовательные организации в новом учебном году.
В текущем году мы проводили работу по заключению целевых договоров. Принято постановление о стипендиальной поддержке студентов целевых направлений обучения. При поддержке администрации района установлены стипендиальные выплаты студентам целевых направлений.
Еще одна муниципальная льгота – единовременная выплата в 20 тысяч рублей обладателю звания «Почетный работник образования Новопокровского района».
Выгодный союз
Еще больше льгот могут получить педагоги, состоящие в сплоченных профсоюзных рядах. Какие для них предусмотрены преференции, рассказала председатель Новопокровской районной организации Общероссийского профсоюза образования Наталья Епифанцева:
– Помимо коллективно-договорного регулирования, контроля за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений, защиты прав и интересов работников системы образования, одним из приоритетов в деятельности профсоюза является социально-экономическая поддержка и представление дополнительных льгот и гарантий членам профсоюза.
Это бесплатная юридическая помощь, защита в судебном порядке, материальная помощь по различным основаниям (лечение и обследование в краевых клиниках; премии на юбилеи (50, 55, 60, 70, 75, 80, 85 лет; культурно-массовые мероприятия, новогодние подарки).
Районной организацией принимаются меры по организации оздоровления членов Профсоюза. Им предоставляются путевки по льготной стоимости в пансионаты городов Геленджика, Ялты, в кредитно-потребительском кооперативе – льготные займы.
По программе «Лояльность партнеров» заключены договоры со страховой компанией, медицинским центром, санаторно-курортными учреждениями городов Хадыженска, Горячего ключа, есть возможность в строительной компании получить скидки на жилье в городах Краснодаре, Ростове-на-Дону, на консультации – в коллегии адвокатов, а также скидку 7% членам профсоюза и членам их семей на обучение вождению.
Основная задача программы – снижение расходов членов проф-союза на оплату стоимости товаров и услуг за счет ценовых скидок в организациях-партнерах при предъявлении профсоюзного билета с личным номером.
Также разработаны дополнительные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с коллективными договорами образовательных организаций.
Всего районная организация Общероссийского профсоюза образования насчитывает 43 первичные организации, которые объединяют 1 042 работника.
Вместо послесловия
Все перечисленные меры поддержки призваны повысить престиж профессии, привлечь в отрасль образования учителей и сократить дефицит специалистов. Но не стоит забывать, что для самореализации человека важен не только уровень доходов. Необходимо получать моральное удовлетворение от работы, искренне любить дело, которым занимаешься, особенно в педагогической сфере. Быть учителем – достойная и почетная профессия, и по-настоящему успешными в ней могут стать только те, кто трудится с душой, стремится к развитию и высоким результатам.
