Одним из важнейших условий деятельности любого учреждения является кадровое обеспечение. Большое внимание этому вопросу на протяжении многих лет уделяется в МУК «Межпоселенческая центральная библиотека Новопокровского района». Работа эта строится по двум направлениям: квалифицированный подбор кадров и повышение квалификации специалистов.
Не секрет, что желающих получить библиотечное образование с каждым годом всё меньше и меньше. Здесь сказывается и низкий уровень заработной платы, и отсутствие стимулирующих форм, и невысокий престиж профессии, и ряд других факторов. Поэтому штат приходится формировать из специалистов других профессий, идентичных нашей специфике работы. Это, прежде всего, воспитатели детских садов, педагогические работники филологических и исторических факультетов, психологи.
Важным условием при подборе кадров являются навыки компьютерной грамотности, образовательный уровень, коммуникабельность, а также ораторские способности.
Ежегодно для руководителей библиотек проводятся курсы повышения квалификации. Полученные знания передаются библиотекарям на районных обучающих семинарах.
Помимо этого разработана Программа повышения квалификации библиотечных работников «Путь в профессию», целью которой является обеспечение адекватного реагирования библиотек на социально-экономические изменения, стимулирование инновационных процессов, развитие творческих инициатив библиотекарей, формирование профессиональных навыков.
Программа включает в себя три направления:
- «Школа руководителя» предусматривает вопросы документационного обеспечения библиотек, программно-целевую деятельность, управленческие механизмы, проблемы реформирования;
- «Школа творческого развития» рассчитана на специалистов библиотек и способствует внедрению новых информационных технологий, стимулированию к творчеству, росту профессионального мастерства;
- «Школа компьютерной грамотности» – новая форма обучения, созданная в этом году.
На занятиях и индивидуальных практикумах библиотекари получают азы компьютерной грамотности, обучаются работе в различных программах, осваивают сложные процессы работы в специализированных библиотечных программах, знакомятся с различными справочно-поисковыми системами, позволяющими качественно и оперативно предоставлять любую информацию пользователям.
Наиболее распространённые формы обучения, используемые в МУК «Межпоселенческая центральная библиотека Новопокровского района» – семинары, мастер-классы, творческие лаборатории.
А для начинающих библиотекарей проводятся стажировки и практикумы.
Системный подход к обучению кадров позволил осуществить сравнительно безболезненный переход сельских библиотек на поселенческий уровень, освоить основы управления директорами вновь созданных поселенческих библиотек, творчески развиваться и идти в ногу с крупнейшими библиотеками России.
