С 1 июля вступили важные изменения для работодателей. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, если сотрудник работает сверхурочно в праздничный или выходной день, то эти дни ему будут оплачивать только один раз в двойном размере. Раньше же нужно было оплачивать те же часы еще раз как сверхурочные, при этом первые два часа — в полуторном размере, а последующие — в двойном.
Оплата первых двух часов переработки в полуторном размере теперь будет действовать только в будние дни.
Также выход на работу в выходные, согласно изменениям в ТК, будет оплачиваться в двойном размере по количеству отработанных часов.
Кроме того, с 1 июля нельзя устанавливать ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне.
Для работников есть и неприятные новости. Сотрудников, которые работают в сутки четыре часа и меньше, работодатели могут лишить перерыва на обед.
