Десятки объявлений о вакансиях в Новопокровском районе каждый день звучат по радио, публикуют в соцсетях, на сайтах. Многие работодатели бонусом предлагают бесплатный проезд до места работы, переобучение, курсы повышения квалификации и многое другое. Но очередь к ним не стоит, а армия безработных каждый день пополняется. Почему работодатели жалуются на кадровый голод, а соискатели на отсутствие вакансий? Разбирался корреспондент «СГ».
Дефицит специалистов
Где больше всего безработных? В Центре занятости населения. Туда мы и отправились на встречу с руководителем Еленой Озеровой.
Елена Юрьевна, даже не заглядывая в отчеты, отмечает, что ситуация на рынке труда стабильная и из месяца в месяц в районе выглядит примерно одинаково. Среди наиболее востребованных должностей специалистов (служащих) – медицинские работники, учителя, бухгалтеры, среди рабочих профессий (специальностей) – слесари различных специализаций, подсобные рабочие, водители.
Максимальная заработная плата, предлагаемая работодателем, в первой категории – 110 000 рублей (врачи), минимальная – от 19 242 рублей (медицинская сестра дошкольных учреждений).
Во второй категории предлагаемые соискателям средние зарплаты скромнее. Но есть и максимальная – 120 000 рублей (вакансия тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства). Минимальная зарплата равна 19 242 рублям (столько обещают платить подсобным рабочим, уборщикам помещений, продавцам).
Безработных больше?
В среднем уровень безработных в районе – 0,7%, по краю он равен 0,3%. Кто-то приходит в Центр занятости встать на учет, кто-то убывает в связи с трудоустройством. Приведем немного статистики.
За январь-август в службу занятости населения обратились за содействием в поисках подходящей работы 705 человек. Безработными признаны 278 жителей района.
За тот же период при содействии службы занятости трудоустроено 489 человек, из них 277 – временно трудоустроенные несовершеннолетние.
Трудоустроено 22 безработных в возрасте от 18 до 25 лет из числа выпускников СПО и ВПО.
Численность трудоустроенных безработных с возмещением расходов работодателям на оплату труда – 18 человек. В программах социальной адаптации участвовали 52 безработных гражданина.
На что рассчитывать?
Центр занятости населения – это не только первый помощник в поисках работы. Здесь можно получить новую профессию, финансовую помощь, много других услуг. То есть, если человек действительно заинтересован в работе, он ее найдет любым способом. А если нет, периодически будет ходить в службу занятости, отказываясь раз за разом от предложенных вакансий. Чтобы не быть голословными, приведем цифры, озвученные Еленой Озеровой.
С начала года государственную услугу по профессиональной ориентации получил 671 человек.
На профобучение по востребованным на рынке труда профессиям в январе-августе направлен 41 безработный, из них открыли самозанятость 12 человек, трудоустроено – 15.
Госуслуга по содействию безработным (и членам их семей) в переезде (переселении) оказана одному гражданину. Госуслугу по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан получили 19 человек.
Единовременная финансовая помощь при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, налогоплательщика налога на профессиональный доход оказана двум безработным.
Проведено девять ярмарок вакансий, участвовали в них 1 606 человек.
Консультации специалистов службы занятости населения по телефонам горячей линии получил 2 851 человек.
Мобильный центр занятости населения выполнил 51 рабочую поездку по району. Услуги службы занятости получили 600 человек.
Один к четырем
Вакансий в районе достаточно. Только за восемь месяцев текущего года 96 работодателями их заявлено 1 735.
По состоянию на 31 августа в органы службы занятости заявлено 662 вакансии.
А безработных? На конец августа численность официально зарегистрированных в ЦЗН безработных составляет 152 человека. Численность незанятых граждан – 170 человек. При том, что численность трудоспособного населения в Новопокровском районе – 21 001 человек.
Кто ты, ищущий работу?
Точно среди них есть представители молодого поколения. У многих завышенные ожидания – зарплату хотят больше, обязанностей меньше. К выбору рабочего места, его смене относятся с меньшей долей ответственности, чем люди старшего поколения. Некоторые выбирают работу в городах не по специальности, но с большим окладом.
Средний возраст безработных, обратившихся в службу занятости, – 40 лет. Из 152 безработных больше мужчин, чем женщин, 80 и 72 человека соответственно.
Цифра
3,9
вакансии в среднем приходится на одного незанятого гражданина, обратившегося в органы службы занятости
Мнения
Точка зрения работодателя:
– Момент, когда работа есть, а кадров нет, настал не вчера. Связываю это с несовпадением спроса работодателей и возможностей соискателей. Каждому руководителю нужен готовый специалист, будь то механизатор или бухгалтер. В приоритете кадры с опытом. Но сейчас многие готовы даже взять новичков, обучить их за свой счет. А желающих нет! Молодежь не устраивает уровень зарплат, а больше мы платить не можем.
Поговорили и с безработными.
Алексей, 48 лет:
– Вы видели, какие зарплаты предлагают продавцу в магазине? График – по 12 часов в день, оплата по минималке. Это нормально? Да, есть и хорошо оплачиваемые вакансии. Например, водителем. Но труд не из легких. Надо подстроиться под руководство, день ненормированный. А бывает и так, что из-за нехватки сотрудников ты за один оклад работаешь «за себя и того парня».
Ирина, 25 лет:
– В головах молодых людей произошла переоценка ценностей. Теперь многие отвечают себе на вопросы: кто я, чего хочу от работы, от жизни, а чего не хочу? С одной стороны, это хорошо, с другой – с такими «тараканами» в голове работу найти сложно. Думаю, если бы нас после окончания вузов и ссузов отправляли по распределению сразу работать, как наших бабушек, то и не пришлось бы тогда философствовать. По моему мнению, молодому поколению не хватает «кнута», а «пряников» слишком много.
