На примере одного из самых организованных и активных профсоюзов в районе – здравоохранения – можно убедиться, что в этой отрасли он остаётся не формальной структурой, а по-настоящему действенной.
Не будет преувеличением сказать, что сегодняшний авторитет профсоюза здравоохранения зиждется в немалой степени на личном авторитете его лидера – Владимира Фёдоровича Найдёнова, человека беспокойного и принципиального, когда речь идёт о законных правах работников. Поэтому, зная эти его качества, отраслевые профсоюзы района доверили ему возглавить координационный совет профсоюзов в районе. Что же касается профсоюза здравоохранения, то он и в сегодняшних сложных условиях умеет отстаивать права работников.
Вот, например, несколько конкретных фактов за 2009 год: в связи с неправильным начислением заработной платы пятью работниками недополучены 13899 рублей, которые по требованию профсоюза были выплачены; по инициативе профсоюза сделан перерасчёт размера пособий по временной нетрудоспособности на сумму 20081 рубль; в связи с тяжёлым материальным положением работникам отрасли оказана материальная помощь в размере 111500 рублей; выдано спецмолоко на сумму 12500 рублей; возвращена незаконно удержанная заработная плата 10 работникам в сумме 12232 рублей; выплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумме 2356 рублей.
И уже в 2010 году сумма законных выплат по требованию профсоюза составила более 50000 рублей. Конечно, в абсолютном выражении это невеликие суммы. Но, согласитесь, вряд ли кому-то хочется оказаться в числе тех, кто эти законно заработанные деньги не получил в результате тех или иных нарушений. И вряд ли без вмешательства профсоюза получил бы.
Не забывают в здравоохранении и о детях работников. По инициативе профсоюза только на приобретение путёвок на летнее оздоровление детей выделено средств из Фонда социального страхования на сумму 431245 рублей.
Важное значение здесь придаётся и отдыху работников. Так, на организацию культурного досуга самим профсоюзом потрачено 102326 рублей.
Надо сказать, что гарантом прав профсоюза в подобных ситуациях выступают традиционно заключаемые коллективные договоры, являющиеся в районе одними из лучших из 104 коллективных договоров бюджетной сферы. Их отличает, несмотря на трудности бюджетного финансирования, наличие тщательно выверенных дополнительных гарантий, компенсаций и льгот. Более того, невозможно даже представить здравоохранение без отраслевого соглашения и коллективных договоров: настолько привычно ответственно администрация и профсоюз отрасли относятся к этим социально значимым документам.
