Депутат Государственной Думы Алексей Ткачев отметил, что в этом году Трудовому кодексу четверть века. За эти годы российский законодательный акт о труде доказал свою эффективность, и стал главным инструментом защиты прав и интересов трудящихся.
Парламентарий подчеркнул, что документ постоянно претерпевает изменения не потому, что устарел, а потому, что идёт в ногу со временем. Сегодня он отражает курс на повышение социальной защищенности занятых, модернизацию трудовых отношений и приведение их в соответствие с текущими экономическими и социальными реалиями.
Депутат напомнил, что с 2025 года было принято15 изменений в трудовом законодательстве, которые были рассмотрены с участием профсоюзов, работодателей и правительства. Все они значительны и затрагивают многие стороны, в том числе оплаты труда, предоставления отпусков, увольнений и защиты прав работников. Среди них: ограничение прав работодателя по лишению или уменьшению премий своих сотрудников, возможность включения в коллективный договор условия о поддержке волонтерства и благотворительной деятельности.
Возникло право трудоустраивать несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, которые включены в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Сейчас такие подростки могут работать в выходные дни. Теперь наставничество признано дополнительной трудовой функцией, требующей оформления отдельного соглашения и установления оплаты. Отсутствие документа грозит взысканием невыплаченных сумм через суд.
Больше категорий работников закон уравнял в правах. Так, совместители при сокращении или ликвидации предприятия теперь имеют право на те же выходные пособия и выплаты за период трудоустройства, что и основные сотрудники. Условие — сохранение у них работы по совместительству при утрате основного места.
В 2026 году продолжается трансформация трудовой сферы: идёт развитие цифровых форматов, усиление внимания к условиям труда и защите прав особых категорий работников. Так, с 1 сентября этого года женщин с детьми до 3-х лет должны принимать на работу без испытательного срока, в целях защиты её прав и интересов.
Все эти изменения трудового законодательства имеют важное значение, особенно для Краснодарского края – одного из крупнейших рынков труда в стране. Сегодня на Кубани численность занятых превышает 2,9 млн человек.
