Трудовые книжки, служившие россиянам верой и правдой несколько десятилетий, могут скоро исчезнуть: минздравсоцразвития намерено подготовить изменения в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие их отмену с 2012 года.
Алена К., служащая:
- Отказ от трудовых книжек может привести к неразберихе в соблюдении трудовых прав граждан, поскольку полностью полагаться на базы данных Пенсионного фонда не стоит.
Максим И., работодатель:
- Трудовые книжки давно изжили себя и необходимость в них сама собой отпала. Работодатели при приеме человека на работу мало черпают информации о будущем работнике, гораздо более ясный портрет вырисовывается, если гражданин предъявляет рекомендательное письмо с прежнего места. Я при трудоустройстве человека всегда узнаю о его профессиональных способностях от предыдущего руководителя.
Михаил, предприниматель:
- Мне трудовая книжка испортила карьеру, поэтому легко бы отказался от неё в свое время. Еще по молодости допустил прогул по неуважительной причине и меня уволили по статье. С тех пор работодатели видели в книжке только эту запись и нехотя брали на работу. Сейчас я уже свое дело открыл, поэтому никому нет дела до моей трудовой биографии.
Марина Леонидовна:
- Трудовая книжка позволяет работодателю получить объективную информацию о работнике. Вообще не понимаю, почему подняли эту тему? Больше нечем заняться в государстве? От того, что отменят трудовые книжки, уровень жизни россиян вряд ли улучшится.
Юлия М., служащая:
- Большинство работодателей требуют опыт работы от кандидата на должность. А как без помощи трудовой книжки доказать, что у тебя именно такой стаж? Предлагают ввести рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Но что если руководитель предприятия не очень ценил тебя как работника или на почве личной неприязни написал отрицательную рекомендацию? У меня, например, был такой случай.
Алексей:
- Нас и так вечно пытаются обмануть со стажем и выплатами, а без трудовой книжки и вообще не докажешь ничего. Будем полностью зависеть от чиновников, располагающих нашими данными.
