Многие современные подростки предпочитают летом работать. Причины просты – потребность в карманных деньгах, сбор накоплений на покупку, умение управлять собственными финансами, а также один из способов набираться рабочего опыта.
Но не все знают, с чего начать и куда обратиться, как найти то место, где его не обманут с выплатами. О том, как летом подростку найти работу, сколько часов он будет работать, какие документы должен подписать при трудоустройстве – читайте в интервью с руководителем филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новопокровском районе Еленой Озеровой.
Елена Юрьевна, расскажите, пожалуйста, как служба занятости помогает подросткам в поисках временной работы?
– Подростки в возрасте от 14 до 18 лет имеют возможность воспользоваться мерами государственной поддержки, предоставленными службой занятости населения. Они направлены на организацию временного трудоустройства в свободное от учебы время. Для того чтобы получить такую поддержку, подростку необходимо подать заявление в электронной форме через портал «Работа в России», предварительно зарегистрировавшись на сайте Госуслуг. Тем, у кого нет доступа к Интернету, мы предлагаем обратиться непосредственно в центр занятости населения, где сотрудники помогут оформить заявку.
Какие обязанности возникают у работодателя при трудоустройстве подростка?
– Когда работодатель принимает на работу несовершеннолетнего, он обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме, составив два экземпляра договора и издав соответствующий приказ о приеме на работу. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Таким образом обеспечивается официальное оформление трудовых отношений. Нарушение процедуры оформления документов работодателями карается штрафами: должностные лица могут быть наказаны штрафом от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, юридические лица – до 100 тысяч рублей.
Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних работников?
– Прием на работу несовершеннолетних имеет некоторые особенности. Так, согласно трудовому законодательству, прием подростка осуществляется только после прохождения медицинского осмотра. Справка о прохождении медицинского обследования обязательна для всех подростков, принимаемых на работу, вплоть до достижения ими возраста 18 лет. Отсутствие такой справки является основанием для наложения штрафа на работодателя размером до 130 тысяч рублей. Кроме того, при оформлении подростка обязательно требуется наличие согласия одного родителя в письменной форме.
