Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы в случае его призыва:
– на военную службу по мобилизации
– поступления на военную службу по контракту
– заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В целях защиты трудовых прав таких работников в случае, если в период приостановки трудового договора истечет срок его действия, такой работник получит преимущественное право в течение 3 месяцев после окончания службы устроиться к тому же работодателю на прежнюю должность.
Если должность к этому времени будет занята, то он вправе занять другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, а при ее отсутствии – вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
